Sisältötuotannon strategia ja teot

You are here: / Sisältötuotannon strategia ja teot
Sisältöä syntyy sivuille päivittäin/viikoittain

Sykli 2: Sisältötuotannon strategia ja teot

Toisessa oppimissyklissä osallistuja oppii suunnittelemaan ja toteuttamaan sisältöjä, joilla on selkeä tavoite, kohderyhmä ja tarkoitus. Tekstiä, kuvaa, videota, digitaalisia kanavia ja tekoälyä hyödynnetään osana tavoitteellista tekemistä. Välineitä ei opetella irrallaan, vaan niitä käytetään todellisten viestinnän ja näkyvyyden tarpeiden ratkaisemiseen.

Syklin aikana syntyy suunniteltuja ja julkaisuvalmiita sisältöjä sekä konkreettisia työnäytteitä osallistujan portfolioon. Sisältöosaaminen jatkaa kehittymistään myös myöhemmissä sykleissä, joissa sitä sovelletaan palvelujen kehittämiseen, osaamisen näkyväksi tekemiseen ja digitaaliseen asiakaskohtaamiseen.

Koulutuksen viisi oppimissykliä muodostavat yhtenäisen, toisiaan täydentävän kokonaisuuden. Sisällöt eivät rajaudu vain yhteen sykliin, vaan oppiminen limittyy kaikkien viiden syklin välillä. Digitaaliset välineet, tekoäly, asiakasymmärrys, viestintä, palvelumuotoilu ja yhdessä oppiminen kulkevat mukana koko koulutuksen ajan. Jokainen sykli tuo kokonaisuuteen uuden näkökulman ja vie osallistujan osaamista kohti käytännön työelämää.

8.30–9.15 – Yhteinen orientaatio

Päivän teema avataan osallistujien kokemusten, havaintojen ja kysymysten kautta. Tarkoituksena on herättää kiinnostus, tehdä osallistujien aikaisempi tieto näkyväksi ja rakentaa yhteinen lähtökohta asiantuntijapuheenvuorolle.

9.15–10.00 – Tallennettava asiantuntijapuheenvuoro

Asiantuntija tuo päivään ajankohtaisen tiedon, tutkimuksen tai työelämän näkökulman. Puheenvuoro toteutetaan reaaliaikaisena ja tallennetaan myöhempää käyttöä varten, tai päivässä hyödynnetään aikaisemmin tallennettua asiantuntijaluentoa.

10.00–10.10 – Tauko

10.10–10.55 – Miten tämä tehtiin ja mitä tieto kertoo?

Asiantuntija avaa tiedon taustan, muodostumisen ja tulkinnan. Osallistujat oppivat arvioimaan tiedon luotettavuutta ja ymmärtämään, mihin johtopäätökset perustuvat.

10.55–11.40 – Mitä tämä tarkoittaa tulevaisuudessa?

Tieto liitetään osallistujien omiin ammatteihin, osaamiseen ja työelämän muutokseen. Yhdessä tarkastellaan, millaisia mahdollisuuksia muutos avaa ja mitä uutta osaamista tulevaisuudessa tarvitaan.

11.40–12.15 – Lounastauko

12.15–14.20 – Käytäntöön vienti

Iltapäivällä tietoa käytetään, kokeillaan ja muutetaan konkreettiseksi toiminnaksi. Osallistujat työskentelevät yksin ja yhdessä, hyödyntävät päivän välineitä sekä rakentavat näkyvän tuotoksen omaan portfolioonsa.

8.30–9.15 – Yhteinen orientaatio

Päivän teema avataan osallistujien kokemusten, havaintojen ja kysymysten kautta. Tarkoituksena on herättää kiinnostus, tehdä osallistujien aikaisempi tieto näkyväksi ja rakentaa yhteinen lähtökohta asiantuntijapuheenvuorolle.

9.15–10.00 – Tallennettava asiantuntijapuheenvuoro

Asiantuntija tuo päivään ajankohtaisen tiedon, tutkimuksen tai työelämän näkökulman. Puheenvuoro toteutetaan reaaliaikaisena ja tallennetaan myöhempää käyttöä varten, tai päivässä hyödynnetään aikaisemmin tallennettua asiantuntijaluentoa.

10.00–10.10 – Tauko

10.10–10.55 – Miten tämä tehtiin ja mitä tieto kertoo?

Asiantuntija avaa tiedon taustan, muodostumisen ja tulkinnan. Osallistujat oppivat arvioimaan tiedon luotettavuutta ja ymmärtämään, mihin johtopäätökset perustuvat.

10.55–11.40 – Mitä tämä tarkoittaa tulevaisuudessa?

Tieto liitetään osallistujien omiin ammatteihin, osaamiseen ja työelämän muutokseen. Yhdessä tarkastellaan, millaisia mahdollisuuksia muutos avaa ja mitä uutta osaamista tulevaisuudessa tarvitaan.

11.40–12.15 – Lounastauko

12.15–14.20 – Käytäntöön vienti

Iltapäivällä tietoa käytetään, kokeillaan ja muutetaan konkreettiseksi toiminnaksi. Osallistujat työskentelevät yksin ja yhdessä, hyödyntävät päivän välineitä sekä rakentavat näkyvän tuotoksen omaan portfolioonsa.

Minä ja me sisältönä – henkilöbrändistä yhteiseksi vetovoimaksi

Perjantai 25.9.
Maarit Peltomaa ja Taija Myyrä

Päivän aikana kuljetaan yksilön henkilöbrändistä yhteisön brändiin. Ensin tehdään näkyväksi edellisen päivän työ. Taija Myyrän asiantuntijaluento avaa henkilöbrändin rakentumista, minkä jälkeen jokainen laatii oman brändisuunnitelmansa Maarit Peltomaan tuella.

Iltapäivällä katse siirtyy minästä meihin. Osallistujat rakentavat yhdessä brändiä Jyväskylän Kolmikulmassa toimivalle omalle muotoilutoimistolleen: millainen yhteisö olemme, mitä täällä syntyy ja miksi yritysten kannattaa tulla kohtaamaan meidät?

8.30–9.15 – Edellisen päivän työ näkyväksi

Maarit Peltomaa

Päivä alkaa edellisen päivän työskentelyn tulosten esittelyllä. Ryhmät näyttävät, mitä ne ovat saaneet aikaan, mitä ne ovat kokeilleet ja mitä ne ovat oppineet näkyväksi tekemisestä.

Esityksiä kuunnellaan päivän teeman läpi:

  • Mikä herättää kiinnostuksen?

  • Mikä jää mieleen?

  • Mikä tuntuu aidolta?

  • Mitä haluamme tietää lisää?

  • Millainen vaikutelma tekijöistä ja heidän osaamisestaan syntyy?

Maarit auttaa ryhmää tunnistamaan, että jokainen näkyvä tuotos kertoo aina myös tekijästään – halusimme sitä tai emme. Samalla virittäydytään tutkimaan, millaista kuvaa rakennamme itsestämme ja yhteisöstämme.

9.15–10.00 – Henkilöbrändi syntyy teoista: osaaminen, arvot ja muistijälki

Taija Myyrä, Teams – tallennettava asiantuntijaluento

Henkilöbrändi ei ole päälle rakennettu rooli eikä jatkuvaa itsensä markkinoimista. Se syntyy osaamisesta, arvoista, näkyvistä teoista ja siitä kokemuksesta, joka muille meistä jää.

Taija avaa oman henkilöbrändinsä kautta, kuinka vahva asiantuntijuus ja lämmin ihmisyys voivat elää rinnakkain. Hän näyttää, miten tietoiset valinnat, johdonmukainen toiminta ja tapa kohdata muita rakentavat luottamusta – ja miksi uskottavuus ei vaadi etäisyyttä tai kylmyyttä.

Luennolla tarkastellaan:

  • mistä haluan tulla tunnetuksi

  • mitä arvoja toimintani tekee näkyväksi

  • miten osaaminen, arvot ja teot saadaan samaan suuntaan

  • mitä haluan näyttää ja mitä rajaan tietoisesti ulkopuolelle

  • vastaako muiden kokemus sitä mielikuvaa, jonka haluan välittää

  • millaisen muistijäljen jätän kohtaamisissa ja verkossa.

Osaaminen antaa perustan. Arvot näyttävät suunnan. Johdonmukaiset teot rakentavat luottamuksen.

10.00–10.10 – Tauko

10.10–10.55 – Mitä minun brändistäni jo näkyy?

Maarit Peltomaa

Osallistujat keskustelevat pareittain Taijan puheenvuoron herättämistä ajatuksista. Tarkoituksena ei ole keksiä itselle uutta roolia, vaan tunnistaa se hyvä, kiinnostava ja uskottava, joka omassa toiminnassa on jo olemassa.

Parikeskustelun kysymykset:

  1. Mistä haluan tulla tunnetuksi?

  2. Mitä osaamista minussa kannattaa tehdä näkyvämmäksi?

  3. Millaisia arvoja toimintani ja tapani kohdata muita välittävät?

  4. Millaisen kokemuksen haluan jättää ihmisille?

  5. Mitä toinen ihminen tunnistaa minussa sellaista, mitä en itse ehkä huomaa?

  6. Missä ja millä tavalla minun kannattaa olla näkyvillä?

Keskustelun lopuksi pari antaa toisilleen kolme sanaa:

Tällaisena minä näen sinut.

10.55–11.40 – Oman henkilöbrändin suunnitelma

Maarit Peltomaa

Jokainen rakentaa oman ensimmäisen henkilöbrändisuunnitelmansa. Suunnitelma ei ole valmis julkisivu, vaan käytännöllinen kompassi oman osaamisen näkyväksi tekemiseen.

Brändisuunnitelmaan kirjataan:

  • osaamiseni ydin

  • asia, josta haluan tulla tunnetuksi

  • ihmiset ja työyhteisöt, joille osaamisestani on hyötyä

  • kolme arvoa, joiden haluan näkyvän toiminnassani

  • oma ääneni ja tapani viestiä

  • kiinnostavat kokemukset ja tarinat, joita voin käyttää

  • kanavat ja tilanteet, joissa haluan näkyä

  • asiat, jotka rajaan tietoisesti ulkopuolelle

  • yksi konkreettinen teko, jolla vahvistan brändiäni seuraavan viikon aikana.

Maarit auttaa osallistujia löytämään suunnitelmaan oman äänen. Tavoitteena ei ole näyttää samalta kuin muut, vaan tulla tunnistettavaksi omana itsenään.

11.40–12.15 – Lounastauko

12.15–12.40 – Minästä meihin: mikä on Kolmikulman muotoilutoimisto?

Maarit Peltomaa

Iltapäivällä henkilöbrändin opit siirretään yhteisön brändiin. Osallistujat tarkastelevat omaa tilaansa Jyväskylän Kolmikulmassa uusin silmin.

Tila ei ole vain koulutuspaikka. Se voi olla työelämän kehittämistoimisto, osaajien kohtaamispaikka, kokeilualusta ja ikkuna tulevaisuuden työhön.

Yhdessä kysytään:

  • Keitä me olemme yhteisönä?

  • Mitä täällä osataan ja tehdään?

  • Mitä täällä voi syntyä?

  • Millaisen kokemuksen haluamme vierailijalle tarjota?

  • Miksi yrityksen tai muun työelämäkumppanin kannattaisi tulla tänne?

  • Olemmeko sisältäpäin niin innostava yhteisö, että se välittyy myös ulospäin?

12.40–13.30 – Kolmikulman yhteinen brändisuunnitelma

Osallistujat työskentelevät pienryhmissä Maaritin tukemina. Jokainen ryhmä rakentaa yhden osan yhteisestä brändistä.

1. Identiteetti

  • Mikä on muotoilutoimistomme tehtävä?

  • Mitä lupaamme työelämälle?

  • Millä kolmella sanalla haluamme tulla tunnetuksi?

2. Ihmiset ja osaaminen

  • Keitä täällä työskentelee?

  • Millaista osaamista 20 tulevaisuuden tekijää muodostaa yhdessä?

  • Miten jokaisen henkilöbrändi vahvistaa yhteistä brändiä?

3. Tila ja kohtaaminen

  • Millaisen tunteen tilamme synnyttää?

  • Mitä vierailija näkee, kuulee ja kokee tullessaan sisään?

  • Miten teemme tilasta kutsuvan yrityksille ja muille työelämäkumppaneille?

4. Sisältö ja näkyvyys

  • Mitä kiinnostavaa täällä tapahtuu joka viikko?

  • Millainen sisältö tekee työn, oppimisen ja ihmiset näkyviksi?

  • Missä sisältö julkaistaan: verkkosivuilla, LinkedInissä, uutiskirjeessä, videoina vai tilan ikkunoissa?

  • Kuka tuottaa sisältöä ja miten tekemisestä syntyy jatkuvaa?

5. Kutsu työelämälle

  • Mihin yritykset voivat tulla mukaan?

  • Mitä ne voivat tuoda tullessaan?

  • Mitä hyötyä kohtaamisesta syntyy niille?

  • Millainen viesti saa yrityksen avaamaan oven tai ottamaan yhteyttä?

13.30–14.00 – Brändiehdotukset näkyviksi

Ryhmät esittelevät ehdotuksensa. Muut kuuntelevat niitä yhteisen brändin näkökulmasta:

  • Mikä tuntuu aidosti meiltä?

  • Mikä erottaa meidät muista?

  • Mikä herättää kiinnostusta työelämässä?

  • Mikä voidaan toteuttaa heti?

  • Mitä haluamme yhdistää lopulliseen brändisuunnitelmaan?

Ehdotuksista kootaan yhteinen ensimmäinen versio Kolmikulman muotoilutoimiston brändistä.

14.00–14.20 – Ensimmäiset teot

Päivän päätteeksi yhteinen brändi muutetaan toiminnaksi. Ryhmä valitsee:

  • kolme sanaa, joilla yhteisö haluaa tulla tunnetuksi

  • yhden lupauksen työelämälle

  • ensimmäisen yrityksille suunnatun kutsun

  • yhden verkkosivuille tai LinkedIniin julkaistavan sisällön

  • yhden tilassa näkyvän muutoksen

  • tekijät ja aikataulun ensimmäisille toimenpiteille.

Päivä päättyy kysymykseen:

Jos joku astuu huomenna ovesta sisään, mitä haluamme hänen ajattelevan, tuntevan ja kertovan meistä eteenpäin?

Päivän näkyvät tulokset

  • jokaisella osallistujalla on oman henkilöbrändinsä ensimmäinen suunnitelma

  • osallistujat osaavat sanoittaa omaa osaamistaan, arvojaan ja muistijälkeään

  • Kolmikulman muotoilutoimistolle syntyy yhteisen brändin ensimmäinen versio

  • yhteisölle määritellään identiteetti, työelämälupaus ja keskeiset sisältöaiheet

  • ensimmäiset näkyvyyttä ja yritysyhteistyötä vahvistavat teot sovitaan ja vastuutetaan.

Omien kokemusten analyysi.

Koulupäivä
8.30 – 10.00, 2 tuntia Uudet opit ja inspiraatiot
Tauko 10 min
10.15 -11.45, 2 tuntia Uudet opit omaksi osaamiseksi

Lounatauko 30 min

12.15 – 14.20, 3 tuntia Käytäntöön vienti

8.30–9.15 – Yhteinen orientaatio

Päivän teema avataan osallistujien kokemusten, havaintojen ja kysymysten kautta. Tarkoituksena on herättää kiinnostus, tehdä osallistujien aikaisempi tieto näkyväksi ja rakentaa yhteinen lähtökohta asiantuntijapuheenvuorolle.

9.15–10.00 – Tallennettava asiantuntijapuheenvuoro

Asiantuntija tuo päivään ajankohtaisen tiedon, tutkimuksen tai työelämän näkökulman. Puheenvuoro toteutetaan reaaliaikaisena ja tallennetaan myöhempää käyttöä varten, tai päivässä hyödynnetään aikaisemmin tallennettua asiantuntijaluentoa.

10.00–10.10 – Tauko

10.10–10.55 – Miten tämä tehtiin ja mitä tieto kertoo?

Asiantuntija avaa tiedon taustan, muodostumisen ja tulkinnan. Osallistujat oppivat arvioimaan tiedon luotettavuutta ja ymmärtämään, mihin johtopäätökset perustuvat.

10.55–11.40 – Mitä tämä tarkoittaa tulevaisuudessa?

Tieto liitetään osallistujien omiin ammatteihin, osaamiseen ja työelämän muutokseen. Yhdessä tarkastellaan, millaisia mahdollisuuksia muutos avaa ja mitä uutta osaamista tulevaisuudessa tarvitaan.

11.40–12.15 – Lounastauko

12.15–14.20 – Käytäntöön vienti

Iltapäivällä tietoa käytetään, kokeillaan ja muutetaan konkreettiseksi toiminnaksi. Osallistujat työskentelevät yksin ja yhdessä, hyödyntävät päivän välineitä sekä rakentavat näkyvän tuotoksen omaan portfolioonsa.