Sykli 1: Suunta selvillä ja uudistumisen taito
Ensimmäisessä oppimissyklissä osallistuja tunnistaa vahvuutensa, kiinnostuksensa ja mahdollisuutensa uudistuvassa työelämässä. Hän kirkastaa omaa suuntaansa ja alkaa rakentaa osaamisestaan näkyvää kokonaisuutta. Samalla harjoitellaan yhdessä oppimista, monialaisessa tiimissä toimimista sekä rohkeutta kokeilla uusia työvälineitä ja työn tekemisen tapoja.
Päivä 1
Päivä 1
Päivän tavoite on käynnistää ohjelma tekemällä jotakin oikeaa yhdessä. Osallistujat tutustuvat toisiinsa työn lomassa, ottavat yhteisen tilan haltuun ja varmistavat, että jokainen pääsee mukaan ohjelman yhteisiin kanaviin. Päivän päätteeksi tila näyttää yhteiseltä, Trello toimii kaikilla ja ensimmäiset näkyvät materiaalit ovat syntyneet.
Luento: Maailma muuttuu. Työ muuttuu mukana.
Palataanko entiseen? Tai hiljeneekö tahti?
Kirsi tarkastelee työelämän muutosta ihmisten, osaamisen ja kohtaamisten näkökulmasta. Kun työn rajat, välineet ja odotukset liikkuvat, asiantuntijuus ei katoa vaan muuttaa muotoaan. Luennon ytimessä on myönteinen kierre: osaaminen kasvaa käytettäessä, oppi vahvistuu jakamalla ja luottamus syntyy yhteisistä teoista.
Päivän onnistumisen merkit
- kaikki 20 osallistujaa pääsevät Trelloon
- ikkunateippaukset etenevät sovitun ohjeen mukaan
- jokaisesta osallistujasta on käyttökelpoinen ja luvallinen kuva
- julisteaineisto voidaan lähettää painoon tai siitä puuttuvat asiat on nimetty ja vastuutettu
- verkkosivujen ensimmäisen päivän sisältö ja dokumentaatio ovat tallessa
- jokainen tuntee vähintään oman ryhmänsä ihmiset ja tietää, keneltä pyytää apua seuraavana päivänä
Päivä 2
Päivä 2: Minä toimijana – mahdollisuudet liikkeessä
Työtä, riskiä ja uusia reittejä sirpaleisessa maailmassa
Toni Nikunen, Kirsi Parviainen ja Salla Jokivarsi
Päivän tavoitteena on oppia näkemään nopeasti muuttuvassa työelämässä mahdollisuuksia, joille ei vielä ole valmista tehtävänimikettä tai ansaintamallia. Osallistujat tarkastelevat alustatalouden vaikutusta työn arvoon, työn sirpaloitumiseen ja riskien jakautumiseen. Iltapäivällä mahdollisuuksia etsitään Jyväskylän keskustasta ja muutetaan ne näkyviksi ensimmäisiksi työaihioiksi.
Luento: Ikkunat auki: työtä, riskiä ja mahdollisuuksia alustataloudessa
Toni Nikunen
Työ ei enää aina synny valmiina työpaikkana. Se voi alkaa tarpeesta, tyhjästä tilasta, kohtaamisesta tai alustasta, joka yhdistää tekijän ja asiakkaan. Toni avaa lyhytvuokrauksen kautta, miten alustatalous synnyttää uusia mahdollisuuksia ja samalla muuttaa kilpailua, työn hintaa sekä vastuun jakautumista.
Luennolla tarkastellaan maailmaa, jossa mahdollisuuksien ikkunat avautuvat ja sulkeutuvat nopeasti. Riskien hallinta ei tarkoita vain virheiden välttämistä. Joskus suurin riski syntyy siitä, ettei kokeile mitään.
Päivän onnistumisen merkit
- jokainen on tehnyt päivän henkilökohtaiset Trello-tehtävät
- jokainen ryhmä on löytänyt vähintään kolme työn sirpaletta
- jokaisella ryhmällä on yksi kuvattu työaihio ja sille ensimmäinen kokeilu
- osallistuja osaa erottaa mahdollisuuden, ansaintamallin ja kokeilun toisistaan
- osallistuja tunnistaa sekä toimimisen että toimimatta jättämisen riskin
Päivä 3
Päivä 3: Polku syntyy kulkiessa
Luottamus, luovuus ja rohkeus tarttua hetkeen
Annukka Larkio Teamsissä, Kirsi Parviainen ja Jaana Utti paikan päällä
Päivän tavoitteena on vahvistaa osallistujien kykyä edetä myös silloin, kun koko polkua ei vielä näe. Annukka Larkion asiantuntijaluento avaa luottamuksen, luovan työn, pelottomuuden ja hetkeen tarttumisen merkitystä. Kirsi ja Jaana vievät ajatukset käytäntöön. Päivän näkyvänä tuloksena syntyvät ensimmäiset 1,5-3 minuutin mikro-oppimisvideot työelämäprojektien aamustartteihin.
Luento: Polku syntyy kulkiessa
Annukka Larkio
Annukka tarkastelee työelämää luovan työn ja pitkän johtamiskokemuksensa kautta. Kaikkea merkityksellistä ei voi suunnitella valmiiksi. Joskus suunta syntyy vasta silloin, kun ihminen uskaltaa huomata mahdollisuuden, luottaa toisiin ja ottaa ensimmäisen askeleen.
Puheenvuoro käsittelee:
- miten luottamus vapauttaa ihmiset toimimaan
- miksi luova työ tarvitsee tilaa, kohtaamisia ja keskeneräisyyttä
- mitä pelottomuus tarkoittaa käytännössä
- miten ohikiitävän mahdollisuuden tunnistaa
- miksi tapahtumat ja yhteiset kokemukset voivat käynnistää jotakin pysyvää
- miten oma polku rakentuu teoista, ihmisistä ja odottamattomista avauksista
Päivän onnistumisen merkit
- jokainen osallistuja on ollut mukana mikro-oppimisvideon suunnittelussa tai toteutuksessa
- jokainen ryhmä on tuottanut yhden 1,5-3 minuutin videon
- video sisältää yhden selkeän oivalluksen ja yhden evään työpäivään
- video, sen kuvaus ja suunniteltu käyttötarkoitus löytyvät Trellosta
- ensimmäiset seitsemän sisältöä ovat valmiina mikro-oppimisen kirjastoon
Päivä 4
Päivä 4: Asiantuntijatyö ja oppiminen tekoälyn aikana nopeasti muuttuvassa maailmassa
Toni Nikunen
Millaisin mielin palaamme viikonlopun jälkeen alkavaan viikkoon? Mitä edellisistä päivistä on jäänyt ajatuksiin ja mitä haluamme ymmärtää seuraavaksi?
Yhdessä tutkimme ja sanoitamme muuttuvaa toimintaympäristöä ja työtä:
Miten työ on jo muuttunut ympärillämme?
Mitä tekoäly nopeuttaa tai muuttaa?
Millaista osaamista tarvitaan seuraavaksi?
Mikä omassa osaamisessamme säilyy arvokkaana?
Kuinka nopeasti meidän on opittava ja uudistuttava?
Aamun yhteinen reflektio rakentaa sillan aikaisemmin opitusta päivän asiantuntijapuheenvuoroihin ja käytännön valintoihin.
Luento: Kun konekin osaa piirtää – mitä asiantuntija tekee?
Joonas Utti, Gigglebug Entertainment Ltd, perustaja ja luova johtaja
Mitä asiantuntijalle tapahtuu, kun tekoäly pystyy tuottamaan nopeasti kuvia, tekstiä, vaihtoehtoja ja kokonaisia luonnoksia?
Joonas tarkastelee muutosta luovan johtajan, yrittäjän ja kansainvälisten tuotantojen rakentajan näkökulmasta. Hän kertoo omien kokemustensa kautta, miten ideat kehittyvät yhdessä tehtäväksi työksi, miten teknologia muuttaa asiantuntijoiden rooleja ja miksi oma näkemys, valinnat, yhteistyökyky ja vastuu lopputuloksesta korostuvat tekoälyn aikana.
Päivän onnistumisen merkit
- Päivän päätteeksi jokaisella osallistujalla on:
- uusi näkökulma asiantuntijatyön muutokseen
- pohdinta omasta toimijuudestaan muuttuvassa työelämässä
- valittu Xamk Pulse -verkkokurssi
- valittu tekoälyväline ja ensimmäinen käyttökokemus
- ryhmän kanssa valmisteltu kolmen minuutin esitys
- seuraava konkreettinen askel oman osaamisen kehittämiseen
Päivä 5
Päivä 5: Työ, joka vetää puoleensa – yhteisöllisestä kyvykkyydestä uuteen työhön
Päivän aikana osallistujat tarkastelevat, miten yksilöiden osaamisesta syntyy yhteisöllistä kyvykkyyttä ja miten työyhteisöstä voidaan rakentaa vetovoimainen ympäristö ihmisille, yrityksille, kouluttajille, opiskelijoille ja uusille mahdollisuuksille.
Keskeinen kysymys on:
Millainen yhteisö vetää puoleensa juuri niitä ihmisiä, ideoita ja mahdollisuuksia, joita se tarvitsee uudistuakseen ja menestyäkseen?
Päivä perustuu Saara Utin InnoTech YAMK -opinnäytetyöhön Vaikuttava työkykyjohtaminen – kyvykkyyttä, merkityksellisyyttä ja tuottavuutta työelämän ekosysteemeissä. Työssä työkykyä ei tarkastella vain yksilön jaksamisena, vaan yhteisön kykynä oppia, uudistua ja saada aikaan merkityksellisiä tuloksia.
Luento: Työ, joka vetää puoleensa
Saara Utti, muotoilija par excellence
Miksi joihinkin yhteisöihin halutaan tulla, niissä halutaan pysyä ja niiden kanssa halutaan tehdä yhteistyötä? Miksi toisissa ympäristöissä ihmiset alkavat jakaa ajatuksiaan, oppia toisiltaan ja rakentaa yhdessä jotakin sellaista, mitä kukaan ei olisi saanut aikaan yksin?
Päivän onnistumisen merkit
- ymmärtää yhteisöllisen kyvykkyyden ajatuksen
- tunnistaa attraktiivisen solun keskeiset rakennusaineet
- ymmärtää työkyvyn yksilöä laajempana yhteisöllisenä ominaisuutena
- osaa tarkastella fyysisen, digitaalisen ja sosiaalisen tilan yhteisvaikutusta
- tunnistaa kohtaamisen merkityksen oppimiselle ja uuden työn syntymiselle
- osaa kuvata käyttäjän kokemusta palvelumuotoilun avulla
- on toteuttanut yhden palvelupolun tai muun visuaalisen mallin
- tunnistaa, miten merkitys, turvallisuus, dokumentointi, toisto ja luottamus muuttavat yhteisön vetovoimaiseksi